2021年是环境,社会和治理(ESG)投资的又一个旗帜。几乎每天,另一个ESG基金的推出或可持续投资租赁都被跨越电线,以至于无数新闻通讯在每个媒体上都散发出来,致力于ESG新闻。

有趣的是,在今年秋天,我的LinkedIn添加了次要头衔,成为ESG和可持续性的负责人,我立即被网络请求所淹没,要求了解更多有关ESG和PR的信息,以ESG和PR的了解,集中于ESG分析和可持续产品,并寻求填补新的招聘人员铸造的内部ESG通讯角色。

即使是名人,哈里王子和梅根·马克尔也在采取行动成为“影响伙伴”今年秋天,伦理学(Ethic)是一位13亿美元的资产经理,专注于ESG领域。在一个纽约时报交易书苏塞克斯公爵和公爵夫人独家宣布这一消息,引用了长期渴望的“如果您的价值观像您的价值观一样这个,您可以将钱投入同样的事情”,并指出ESG投资是“以美元和英镑投票的年轻一代投票的自然延伸……当涉及他们选择和选择的品牌时。”

根据最新的双年展全球可持续投资审查,截至2020年初,ESG投资已增长到35.3万亿美元,占管理总资产的35.9% - 从那时起,这些图毫无疑问地突飞猛进。但是,尽管ESG的知名度不断增长和创纪录的流入,但仍然是一个模糊不清的,宽松的投资领域。

那么,ESG的2022年及以上是什么?一些顶级预测:

政府将越来越多地迈向标准化ESG法规和报告,尤其是在气候风险方面。从历史上看,欧洲一直处于ESG所有事物的最前沿,将继续领导全球社区制定和介绍ESG法规,从2022年1月1日开始推出欧盟委员会新的新法规。欧盟分类法委托法

在整个池塘中,就在本月,美国劳工部为其关于ESG的最新规则包含了评论期。新规则将允许受托人“在选择投资和行使股东权利时考虑气候变化和其他[ESG]因素。”尽管一群共和党参议员美国证券协会两者都在敦促提出提案,行业观察家预计可能会制定规则,最终规则预计在2022年中期

基于气候相关财务披露工作组(TCFD)的新披露要求正在引入或提议在全球范围内,从南非到日本再到巴西的国家,投资者和政府都试图朝着全球气候风险的报告标准迈进。接下来的五年将使这些法规开始生效,越来越多的国家加入该运动。精明的投资者,政策制定者和公司将需要具有前瞻性的思维,以免被抛弃。

随着ESG的成熟它将像ETF一样被普通零售投资者所识别。根据2021年8月的说法雅虎金融 - 哈里斯民意调查,只有三分之一的美国成年人熟悉ESG。尽管that might surprise folks in the business world, where it feels like you can’t even go one day without talking about ESG, the reality is that there remains an enormous pool of investors (especially younger millennials and Gen Z) ripe for education on the topic.

在未来几年中,随着法规的发挥作用,ESG术语成为标准化,而金融媒体和交易之外的媒体则更频繁地涵盖ESG,零售投资者将越来越多地发现并考虑ESG投资。同一民意调查发现,熟悉ESG的受访者中有77%在其投资决策中称重ESG评级,这是一个明显的指标,表明它有生长的余地。在千禧一代和Z-ers中尤其如此,其中95%的前者和熟悉ESG的后者中有97%指出,在选择特定的投资时对他们很重要。

在中期,投资者还可能开始更频繁地看到退休计划中提供的ESG选项。尽管一些雇主目前确实在其401k雇员的期权中提供ESG资金,但许多计划赞助商却将其视为潜在风险的资金,尤其是当如此多的员工只是选择提供给他们的默认计划选项时。

巴伦的顾问刘易斯·布拉汉姆(Lewis Braham)报告说,例如,在富达投资中,监督了3.2万亿美元的退休计划,ESG期权的19.4%可在其计划的19.4%获得,但仅占87亿美元的投资。婆罗门还指出:“ [b]雇主选择雇员的默认选项,计划赞助商认为,如果他们选择贫困者,则还会增加法律责任。”尽管如此,随着投资者对ESG的喧嚣和法规的增长越来越明确和广泛,我们很可能会看到计划发起人通过添加更多的ESG选项做出回应。鉴于401(k)在大多数美国人的退休计划中发挥了重要作用,这种转变将进一步提高ESG的流入。

ESG将成为雇主的主要考虑因素之一。一个人只需要看看大受欢迎的subreddit的大辞职r/antiwork,或者关于工人罢工的头条新闻,知道变革正在进行中。改变我们的工作方式,工作地点以及我们如何重视该工作的工作。

确实,最近的季度就业网站的调查发现所有求职者中有22%辞职,有73%的受雇工人正在积极考虑退出。独立通过乔布斯网站怪物进行投票发现86%的工人觉得自己的职业生涯在大流行期间停滞不前,而80%的工人没有觉得他们当前的雇主提供了增长机会。

现在比以往任何时候都重要的是,雇主要倾听员工并投资支持其发展的计划。工人还越来越多地要求公司证明他们对ESG的承诺和对公司目的的奉献精神。董事会和管理层必须考虑ESG在他们如何管理,赔偿和抚养员工方面,或者他们会发现自己在当今劳动力市场上挣扎。

随着我们进入全球大流行的第三年,世界上与经济,社会和文化上最相互联系的世界,ESG在塑造我们的未来方面的意义比以往任何时候都更加清晰。我们需要考虑的问题 - 我们将利用面前的机会,建立更好的工作方法,更好的业务框架,更好的全球社区?希望2022年能使我们走向“是”。当尊敬的环保主​​义者和第一个步行到北极和南波利斯的罗伯特·斯旺(Robert Swan)说,“对我们星球的最大威胁是相信别人会拯救它的信念。”

杰西·钦 waterwall_logo

杰西·陈是副副总裁兼ESG&Sustainability的负责人水与墙


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